еще
+0
| Чт, 19 марта
На свердловских предприятиях сохраняется дефицит высокопрофессиональных кадров
Дефицит кадров остается ключевой проблемой свердловской промышленности
Кадровый дефицит остается одной из ключевых проблем на свердловских предприятиях, хотя масштаб проблемы и несколько снизился за год. Если в 2024 году на эту проблему указывали две трети руководителей промпредприятий региона, то в 2025 году об этом заявили 50% топ-менеджеров. Такие цифры озвучили на стратегической сессии по управлению персоналом, организованной СОСПП.
На мероприятии были приведены результаты опроса, проведенного СОСПП, связанные с текущей социально-экономической ситуацией. В опросе приняли участие члены союза – как крупный, так и малый и средний бизнес.
Согласно озвученным данным, ситуация с дефицитом в различных категориях работников улучшилась, но не исчезла совсем. В части квалифицированных рабочих нехватку признало 53% опрошенных (было 63%), по профессионалам среднего уровня дефицит снизился с 40 до 30%, специалистов высшей категории не хватало 56% предприятий, а по итогам 2025 года – 30%. Только 15% опрошенных сказали о том, что не испытывали проблем с нехваткой рабочих.
Среди наиболее острых проблем, которые препятствовали эффективной работе предприятий в 2025 году, недостаток кадров остался на первом месте (49,7%), но и снижение внутреннего спроса предпринимателей беспокоит почти так же сильно (49%) – годом ранее об этом сказали 25% опрошенных. На третьем месте – высокая ключевая ставка (45,5% и 42% в 2024 годом). Заметно сказываются такие проблемы, как рост цен поставщиков (43,4% против 23,7% год назад) и неплатежи контрагентов (37,2% против 17,6% год назад).
На этом фоне оптимизм бизнеса заметно подорван. Например, если в 2023 году о том, что экономическая ситуация на предприятии ухудшилась, сказали меньше 3% руководителей, то по итогам 2025 года на это указали больше 39%. Ответ «Было тяжело, но ничего не изменилось», был у 7%, в прошлом году – более 15%. «Стабильная работа без изменений» – такой вариант выбирали в 2023 году – 38%, в 2025 – 32%. Ответ «Положительная динамика» в 2023 году составил 52% от всех ответов, а сейчас – 13%.
Еще интересный вопрос, который задавали промышленникам: «Какие факторы способствовали развитию?». Более 57% ответили, что таких факторов вообще не было. Среди тех, у кого было развитие, отметили, что бизнесу способствовали открытие новых рынков (16%), господдержка (14%), уход иностранных производителей (10%).
Что касается ситуации с высокой ставкой ЦБ, которая держалась большую часть года на очень высоком уровне, почти 18% руководителей заявили, что не смогли к этому адаптироваться. Почти 10% компаний сократили социальные программы, 20% прибегнули к «оптимизации численности персонала»: как правило, такие формулировки означают сокращение коллектива.
Среди ключевых рисков на текущий год в числе «фаворитов» оказались: дальнейшее повышение налоговой нагрузки (60%), рост себестоимости и затрат и падение спроса на продукцию (по 55%), риск неплатежей со стороны контрагентов (40%), а также дефицит кадров (39%) и сохранение высоких процентных ставок (30%).
Поделиться
0
0
