Новые кадровые перестановки произошли в системе здравоохранения Свердловской области

Заместитель губернатора и министр здравоохранения региона Татьяна Савинова официально представила коллективу екатеринбургской ЦГКБ №6 нового главного врача. Эту должность заняла Ангелия Милащенко. 

Несмотря на молодой возраст (выпустилась из Уральского государственного медицинского университета в 2014 году, – прим. ред.), Ангелия Милащенко имеет управленческий опыт: она прошла путь от рядового терапевта до руководящих постов в Березовской ЦГБ, центре «Обуховский» и Центре цифровой трансформации здравоохранения. Новый главврач совмещает административную работу с преподаванием в УГМУ и обладает компетенциями в сфере цифровизации и современного менеджмента, что должно ускорить развитие больницы.

Прежний руководитель больницы Роберт Соловьев был отправлен в отставку в феврале 2026 года. Это произошло на фоне критики работы новой поликлиники ГКБ №6 в Академическом. Туда инкогнито приезжала Татьяна Савинова и осталась недовольна ситуацией, когда пациенты неделями ждут приема.

Вторым негативным для Соловьева фактором стал арест его сына Александра. По предварительным данным, ему вменяется передача взятки за приобретение медицинского оборудования у «нужной» компании для нужд ГБ Каменска-Уральского. Обыски по этому делу проходили в том числе и у Роберта Соловьева. 

Стоит отметить, что сегодня произошли и другие назначения в больницах области. Главным врачом Богдановичской ЦРБ назначен Кирилл Жолобов, ранее работавший замглавврача в Березовской ЦГБ. Белоярскую ЦРБ возглавил Степан Тутынин (ранее – замглавврача по медчасти в Ревдинской ГБ).

Татьяна Савинова подчеркнула, что данные кадровые решения – результат работы новой системы подготовки управленцев.

«Эти назначения – яркий результат внедрения нашей новой системы формирования резерва управленческих кадров, которая позволяет всесторонне оценить не только профессиональные компетенции кандидатов, но и их лидерские качества, стратегическое мышление и готовность к решению задач регионального здравоохранения. Процесс отбора включает анкетирование, участие в стратегических сессиях, личные собеседования и стажировки в ведущих медицинских организациях и министерстве», – подытожила она.