Работодатели в Свердловской области отказались от дискриминации и берут на работу женщин

Чтобы справляться с дефицитом кадров, свердловские работодатели меняют подходы к найму кандидатов, снимают дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. К такому выводу пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

Как выяснилось, женщин на работу стали принимать почти в три раза чаще, чем три года назад. В первой половине 2024 года им было отправлено 1,4 млн приглашений на вакансии, что на 41% больше, чем мужчинам. 

Ярче всего виден прирост приглашений на вакансии в когорте соискателей-женщин от 61 года – сразу в 7,3 раза. В 5,6 раза чаще стали приглашать кандидаток 51-60 лет., в 4 раза - тех, кому 41-50 лет, в 3,1 раза - тех, кому 14-18 лет, в 2,8 раза – тех, кому 31-40 лет и в 2,5 раза чаще – кандидаток от 19 до 30 лет.

«Сложная демографическая ситуация напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими», - отметила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Женщин стало больше в сфере информационных технологий, в сфере транспорта, логистики и перевозок, в сфере домашнего и обслуживающего персонала (это вакансии дворников, водителей, курьеров, официантов, охранников, уборщиков, воспитателей, администраторов). 

При этом в зарплатных запросах женский демпинг сохраняется. В среднем они просят на 20 тыс. меньше, чем мужчины (70 тыс. рублей).