еще
+0
| Вт, 25 августа
Уральская молодежь перестала планировать карьеру на годы вперед
«Зумеры» предпочитают не строить планы больше, чем на три года вперед
Карьерные перспективы, рост зарплаты и своего социального положения – нынешние студенты и недавние выпускники об этом практически не задумываются. Работа курьерами и в такси зачастую становится приоритетом для молодых людей, поскольку позволяет без излишних требований к опыту получить возможность зарабатывать достойные деньги с сохранением гибкого графика и без начальника над душой, пишет «ФедералПресс».
Издание приводит данные исследования, проведенного аспиранткой УрФУ Ириной Корсун, которая занимается проблематикой прекарной занятости (неустойчивой занятостью). Автор отмечает, что работа такого типа нивелирует привлекательность традиционной работы с пятидневкой, соцпакетом и отпусками и становится доступной альтернативой высокодоходной занятости.
В рамках научной работы Ирина Корсун опросила сотни молодых людей, из них только 17% сказали, что их беспокоит риск остаться без карьерного роста. Для остальных ключевая мотивация – «выжить здесь и сейчас».
Промышленники и крупный бизнес несколько лет говорят о том, что на предприятиях царит кадровый голод, а молодежь не хочет идти на заводы. Но в этом есть и вина самого бизнеса, который довольно формально подходит к набору сотрудников. Здесь наиболее явно проявляется дисбаланс: высокая зарплата, гибкий график и отсутствие опыта у условных курьеров и таксистов против невысокой зарплаты, больших требований к образованию и опыту и перспектив построить карьеру на годы вперед. «Зумеры», как правило, выбирают первое, поскольку вообще не задумывается о долгосрочных планах.
«Очень часто озвучивается мысль: если мы не знаем, что происходит в стране, как нам планировать свое будущее? И эта тревожность не закрывается выстраиванием собственной длинной стратегии в жизни», – говорит кандидат юридических наук Марина Чудиновских.
Она приводит в пример социологические исследования об образе будущего у молодежи, и результат довольно пугающий – практически никто не пытается загадывать дольше, чем на три года в будущее.
На этом фоне довольно четко виден водораздел между двумя поколениями работников. Примерно до 30-35 лет, пока позволяет здоровье и внешние обстоятельства, работники ценят гибкий график, высокую зарплату «в моменте» и ощущение свободы от начальства. После 40 люди уже задумываются о медицинской страховке, отпусках, больничных, санаториях и пенсии.
«Директора по персоналу говорят: конечно, нам, как промышленникам, нужны люди, которые могут устроиться в производстве здесь и сейчас. Но уже на государственном уровне планируется внести поправки в трудовой законодательство и закрепить формат стажировок, чтобы преодолеть эту проблему. Очевидно, что в основном в работу с молодежью вкладываются крупные промышленные предприятия, среднему и малому бизнесу тяжело конкурировать. Но молодежи надо все равно присматриваться к этим новым форматам, которые предлагают и работодатели, и государство», – размышляет Марина Чудиновских.
Поделиться
0
0
