В Свердловской области работодателям дешевле удерживать сотрудников старше 45, чем обучать молодежь

В Екатеринбурге на площадке «УГМК-Арена» состоялось заседание комитета Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) по социальному партнерству. Участники встречи обсудили концепцию трудового долголетия персонала и способы внедрения инструментов здоровьесбережения на предприятиях.

Как отметила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова, забота о здоровье сотрудников сегодня рассматривается бизнесом как инвестиция с измеримым экономическим эффектом. По ее словам, временная нетрудоспособность работников приводит к существенным потерям для экономики. По оценке экспертов Минздрава РФ, экономика страны теряет 1,4% ВВП ежегодно из-за временной нетрудоспособности работников.

«Удержание возрастного сотрудника (45+) обходится в 3-5 раз дешевле, чем поиск и обучение новичка. Проактивные меры позволяют увеличить период активной продуктивности сотрудника на 7-10 лет», – заявила Татьяна Кансафарова, комментируя инструменты трудового долголетия.

Эксперты представили четыре основных блока инструментов для мотивации персонала – это финансовый прагматизм (бонусы, оздоровительные бюджеты), интеграция здоровья в рабочий процесс (производственная гимнастика, спортивные часы, эргономика), геймификация и социальные инициативы (корпоративные марафоны, соревнования между отделами), а также образовательная и медицинская поддержка (регулярные чек-апы, школы здоровья, определение биологического возраста).