Соискатель всегда прав: эксперты назвали главные тренды рынка труда на Урале

1. Соискатель диктует рынку

По словам управляющего директора «Авито Работа» Дмитрия Пучкова, за два года количество поисковых запросов на тему поиска работы снизилось в целом по стране на 37-40%. Региональные особенности есть, но они не отрицают самого тренда: все меньше россиян занимаются активным поиском работы. При этом, сами работодатели все чаще говорят об остром дефиците кадров по широкому спектру специальностей. Положение довольно необычное: количество вакансий растет, а количество запросов от соискателей сокращается, и это косвенно подтверждает официальные данные об околонулевой безработице.

2. Зарплатная гонка завершается

Зарплатная гонка последних лет если не завершилась, то близка к этому. 

«Бесконечно расти зарплаты не могут, это было очевидно. Если раньше зарплаты повышались в некоторых отраслях несколько раз в год, то сейчас это рост на величину инфляции», – говорит Дмитрий Пучков.

Общее число вакансий за первые полгода по сравнению с тем же периодом 2023 года увеличилось на 50%, предлагаемая зарплата – лишь на 11%. Для Свердловской области цифры отличаются незначительно – 54% и 13% соответственно. Средняя предлагаемая зарплата на Среднем Урале 64,1 тыс. рублей, в среднем по стране – 61,5 тыс. Важное уточнение: речь идет именно о зарплатах, которые работодатель указывает в вакансиях, но не учитывая, сколько реально получают соискатели.

При всем этом, Екатеринбург занял третью строчку среди городов с наибольшими средними зарплатными ожиданиями – 68,3 тыс. рублей.

3.      «Не знаешь? Научим!»

За год в Свердловской области почти вдвое стало больше вакансий для людей без опыта, в Екатеринбурге – в полтора раза. На данный момент в регионе на портале «Авито Работа» размещено больше 23 тыс. объявлений, в которых указывается, что в качестве соискателей работодатель готов рассматривать студентов без опыта работы.

Если смотреть в широком плане, отметил Пучков, то работодатели стали охотнее брать на работу людей более возрастных. Число вакансий, на которые могут претендовать люди за 50, растет. По России на платформе более 580 тыс. объявлений, предполагающих внутреннее обучение по конкретной специальности 

4.      Не только зарплата

Размер зарплаты по-прежнему важен для соискателей, но перестал быть определяющим фактором. Среди параметров, оценивающихся потенциальными работниками – возможность свободного или гибкого графика, официальное трудоустройство, хорошие отзывы о работодателе от сотрудников, а также подробное описание условий работы и обязанностей. Отзывы в списке ценностей появились совсем недавно, но очень активно используются, особенно молодыми специалистами.

С другой стороны, и сами работодатели, понимая, что бесконечно зарплаты нельзя наращивать, стремятся использовать методы нефинансовой мотивации для удержания команды. Это могут быть как уже привычные опции, вроде бесплатного питания или скидок на собственные товары и услуги, так и новые привлекательные моменты в виде внутреннего обучения или, к примеру, выгодные условия софинансирования ставок ипотечных кредитов для сотрудников, проработавших определенное время.

5.      Подработка как работа

Тренд на подработку очень востребован для обеих сторон рынка труда. Так, для работодателей это – возможность закрыть часть вакантных позиций в условиях острого дефицита кадров.

«Есть ряд профессий, специалистов в которых просто нет на рынке. Мы в «Авито» сами сталкиваемся с этим, когда не можем найти программистов под определенные задачи. И тут вариантов два: воспитать самим, например, через свои кафедры в вузах, либо взять специалиста не в штат и с гибким графиком», – отмечает Дмитрий Пучков.

О том, насколько работодатели заинтересованы в тренде, говорит такая цифра: рост числа вакансий с возможностью подработки за год составил 45 %. Самые популярные отрасли, где актуальны такие вакансии – ремонт и строительство (18 % от общего числа объявлений), IT, телеком (13 %), онлайн-торговля (11 %), творческие профессии (10 %). Для соискателей формат подработки тоже весьма востребован. Более 60% опрошенных аналитиками платформы жителей Екатеринбурга подтвердили, что имели опыт подработок в течение последнего года.

Примерно 50% мотивировало это задачей повысить уровень своих доходов. Каждый третий человек, ищущий работу через портал, интересуется подработкой. Еще один показатель: 72% опрошенных жителей УрФО в возрасте от 18 до 25 лет имели опыт подработки. Самые популярные отрасли здесь – общепит, IT, творческие профессии, такие, как дизайн и копирайтинг.

Стоит отметить, что в нише подработок сложно составить общий средний портрет – сценарий для гибкой неполной занятости активно используется, например, для студентов и мам в декрете. При этом не менее популярен вариант с подработкой, которая становится второй практически полноценной работой и существенно влияет повышение дохода человека, подчеркивает руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Анна Осьмак.

6.      Рост реального сектора экономики

Почти половина вакансий в Свердловской области приходится на производство, добычу и обработку сырья, сельское хозяйство, строительство, транспорт и логистику, причем на агропром и производство приходится 26% всех опубликованных вакансий. По России лидируют те же направление, только их совокупная доля составляет 41%. О том, насколько остро нуждаются в кадрах работодатели, говорят и предлагаемые зарплаты; они примерно в полтора раза выше, чем у офисных сотрудников. Зарплаты слесарей, монтажников и бетонщиков варьируются в пределах 88–114 тыс. рублей. А число вакансий с переобучением на водителя спецтехники выросло за год в пять раз.

Подводя итоги, спикеры «Авито Работа» отмечают, что указанные тренды, вероятнее всего, сохранятся в ближайшие годы и ждать особых изменений не стоит. На этом фоне работодателю придется смириться с тем, что главное сейчас – профессиональная команда, которую на фоне кадрового голода у конкурентов стоит удерживать любыми способами и проявлять в этом вопросе гибкость и креативность.