Свердловские работодатели начали отказываться от эйджизма

В условиях дефицита кадров свердловские работодатели вынуждены отказаться от эйджизма и все чаще рассматривают возрастных кандидатов. К такому выводу пришли аналитики сервиса Зарплата.ру.

При этом за 2 года количество новых резюме, размещенных соискателями в возрасте 21-40 лет, сократилось на 5%.

«Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам», – приходят к выводу исследователи.

В итоге за последние два года доля просмотров резюме кандидатов в возрасте 41-50 лет выросла с 21% до 23%, 51-60-летних – с 10% до 12%.

Наиболее часто возрастных кандидатов рассматривают на такие позиции, как: токари, швеи, наладчики оборудования, строители, электромонтажники, водители категорий C, Д и E, врачи, учителя, продавцы.