еще
+0
| Пт, 14 марта
Уральские промышленники: доля молодых работников на заводах снижается
Несмотря на разнообразные меры по привлечению и удержанию молодых специалистов на заводах, их доля среди персонала сокращается практически на 1% ежегодно. Сейчас доля молодых работников составляет 29,4% от общего числа трудящихся. При этом, за четыре года доля эта снизилась на 5%, а средний возраст работников вырос на один год до 42 лет. Об этом рассказал глава комитета по промышленности СОСПП Андрей Мисюра.
По словам Мисюры, крупные предприятия, особенно в сфере оборонного комплекса, разрабатывают целые программы для долгосрочного удержания и поддержки молодых сотрудников.
Просто ростом зарплаты работников не удержать, поэтому работодатели вводят многоуровневые системы поддержки и поощрения. Это могут быть гранты от руководства, стипендии, компенсации на аренду жилья. Еще один вид мотивации – внутреннее обучение и повышение квалификации, после прохождения которых работник может повысить уровень своей зарплаты.
В качестве примеров он привел Уралвагонзавод, где действуют специальные программы по компенсации процентов по ипотеке, дотации на питание, занятия спортом. Большой спектр мер социальных поддержек реализуется на машзаводе им. Калинина, а IT-гигант «СКБ Контур» организует в вузах конкурсы и олимпиады, победителям вручает премии и приглашает на практику.
«Пока у них есть интерес к профессиональной деятельности, пока они понимают возможности для своего дальнейшего карьерного роста, – они будут «вгрызаться зубами» в работу и добросовестно выполнять поставленные задачи. У таких людей в будущем есть максимальные перспективы для продвижения по карьерной лестнице до руководящих должностей. Важно, что сегодняшняя молодёжь понимает это», – подчеркнул Андрей Мисюра.
Поделиться
0
0