Кадровый дефицит на Среднем Урале смягчился до 3 резюме на вакансию

Соотношение спроса и предложения в Свердловской области в ноябре 2024 года составило 3 резюме на вакансию, заявили в сервисе подбора кадров HeadHunter.ru.

Это оказалось максимальное значение для 2024 года (в январе соотношение было 2,2 резюме на вакансию). Нормальным для кадрового рынка считается соотношение 4-7,9 резюме на вакансию.

Однако в ряде направлений на Среднем Урале сохраняется дефицит кадров: «Розничная торговля» (1,1 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (1,6), «Производство, сервисное обслуживание» (1,9), «Рабочий персонал» (2,0), «Строительство, недвижимость» (2,1), «Автомобильный бизнес» (2,5), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Сельское хозяйство» (по 2,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,8).

«Выравнивание индекса связано, прежде всего, с ростом активности соискателей. В Свердловской области за одиннадцать месяцев этого года объем открытых и обновленных резюме вырос на +19% к прошлому», – комментирует директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.

В целом по РФ соотношение составляет 4,2 резюме на вакансию (рост составил +0,8 п.п.).