Дефицит кадров в свердловском ЖКХ составляет 50%, а зарплаты – в два раза ниже рыночных

Свердловские власти озвучили ещё один аргумент, свидетельствующий о необходимости повысить тарифы ЖКХ – дефицит рабочих кадров в сфере, который на муниципальных предприятиях составляет 40-50%.

«Существенным фактором, который может повлиять на качество предоставляемых коммунальных услуг, является отток квалифицированных кадров из отрасли. В основном он связан с невысоким уровнем оплаты труда. Возможности роста заработной платы работников на предприятиях, оказывающих коммунальные услуги, напрямую зависят от размера тарифов по регулируемому виду деятельности и от платежной дисциплины потребителей. Нужно понимать: коммунальные сети в свое время росли вместе с городами, но многие годы не проводилась их модернизация, а нужно учитывать существование критического срока годности. Модернизация – затратный механизм: надо раскопать, поменять, закопать. Начнутся холода, снега мало, будут движения, от переохлаждения сети начнут рваться, нужно будет исправлять. За все это нужно платить», – сказала руководитель профсоюза работников ЖКХ, бытовых и промышленных предприятий Свердловской области Нина Шеховцева в интервью «Областной газете».