Новых сотрудников мэрии Екатеринбурга возьмут под крыло опытные наставники

Согласно новой редакции документа, в обязанности опытного коллеги, взявшего шефство над новичком, теперь входит:

• Содействие в ознакомлении нового сотрудника с условиями муниципальной службы, а также с законодательством и муниципальными правовыми актами.
• Информирование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей.
• Передача накопленного опыта, профессионального мастерства и демонстрация рациональных методов работы.
• Консультирование по вопросам этики и противодействия коррупции.
• Контроль за деятельностью наставляемого, включая проверку выполнения заданий и качества подготовленных документов.
• Составление отзыва о результатах наставничества.

Документ также регламентирует и формы работы. Наставничество может проходить в виде индивидуальных консультаций, совместной проектной деятельности или промежуточного согласования документов. Отмечается, что выбор формы будет зависеть от специфики должностных обязанностей и должен обеспечивать «эффективное профессиональное становление наставляемого».